為提升新員工素質(zhì)能力，幫助新員工盡快適應(yīng)并勝任工作崗位，近日，杭鋼外貿(mào)針對2022年新員工開展了一系列入職培訓，20余名新進員工參加了此次培訓。公司黨委副書記、總經(jīng)理陳善亮出席首場培訓并發(fā)表講話。

陳善亮深切寄語廣大新員工：要切實提高自我要求，設(shè)立標桿，趕超優(yōu)秀，勇于爭先；要以謙卑的心態(tài)，積極向身邊的老員工、主管經(jīng)理以及比你優(yōu)秀的人學習和請教；要注意工作細節(jié)，只有將小事做精做專，方能堪當大任重任。同時還強調(diào)要樹立起“擔當意識、規(guī)矩意識、服務(wù)意識”，以昂揚的奮斗姿態(tài)，努力加入到公司的骨干隊伍中來。

 此次新員工培訓共分為五場，內(nèi)容包含公司發(fā)展歷程和企業(yè)文化宣導、職場禮儀和行政制度宣貫、ERP系統(tǒng)實操和風險管控內(nèi)容講解、財務(wù)基礎(chǔ)知識培訓、倉儲物流管理知識培訓。不少新員工表示：此次培訓內(nèi)容豐富，具有很強的針對性、指導性和可操作，十分貼合他們當前的崗位職責和工作需要。

一直以來，杭鋼外貿(mào)積極貫徹落實集團公司關(guān)于人才工作的相關(guān)要求和部署，廣招優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，引進成熟型業(yè)務(wù)團隊，大力培養(yǎng)和選拔年輕骨干，推進人才梯隊建設(shè)，努力打造一支勇?lián)?、善作為、敢沖鋒、能干事的人才隊伍。經(jīng)過近三年努力，公司現(xiàn)本科及以上人員占比從68%提升到78%，主管及以上人員占比從24%提升到40%，員工平均年齡下降了4歲，35歲以下青年員工占比達到46.3%，引才培才聚才效應(yīng)正初步顯現(xiàn)。